Social innovation and organizational diversity

Développer la capacité à identifier les opportunités d’innovation sociale
Doter les étudiants de grilles théoriques leur permettant de comprendre et d’analyser la diversité des organisations porteuses d’innovation sociale

Introduction théorique à l’innovation sociale (littérature européenne et nord-américaine)
Mise en lien avec les principaux défis économiques, sociaux et environnementaux actuels
Cadre théorique néo-institutionnaliste (théories économiques, sociologiques et managériales permettant d’appréhender la diversité organisationnelle)
Analyse des relations entre les différents types d’acteurs économiques (secteur privé, pouvoirs publics, entreprises sociales et autres acteurs de la société civile)
Etude empirique de la diversité organisationnelle dans différents secteurs d’activité : santé, services sociaux, culture, relations Nord-Sud, services financiers, énergie, etc.

Du 8 février au 3 mai : vendredi 9h30-12h30, N1 (Rue Louvrex 14)